මාතෘ නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු, රැකියාවට යෑමට පෙර නැවත වැඩට යනවා.
ගර්භනී වීමෙන් පසු යළි වැඩට යාම ඔබ නිවසේ වැඩ කරන විට පවා ප්රධාන සංක්රාන්තියක් සිදු වේ. ඔව්, ඔබ කාර්යාලයේ වැඩ කිරීමට ආපසු එන අය මෙන් ඔබ ඔබේ දරුවා දිනපතා පිටත් නොකරනවා. එහෙත්, සෑම දෙයක්ම වෙනස් වේ.
ළදරුවෙකු නිවසේ වැඩ කරන ආකාරයට, සෑම ආකාරයකින්ම ක්රීඩාව මාරු කිරීමේ ක්රීඩාවක් වේ. නව ව්යාපාර දෙකම එකවරම ආරම්භ නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ දැනටමත් නිවසේ වැඩ නොකර සිටියි නම්, දරුවා ඉපදී ගෙදර වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නවා නම්, උපත පෙර ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරන්න, ඔබ මුහුණ දෙන ගැටළු සහ බාධක ගැන වඩා හොඳ අදහසක් ලබා ගැනීම සඳහා. අවම වශයෙන්, ගර්භණීභාවය සහ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඔබේ නව ව්යාපාරයට අත්තිවාරම දැමීම.
1 -
උපදෙස් ලබා ගන්නමෙය ඔබේ පළමු දරුවා නම් හෝ ඔබ නිවසේ සිට වැඩ ආරම්භ කිරීම ආරම්භ කරන්නේ නම්, එම මාර්ගයේ ගමන් කර ඇති අය සොයන්න. නව මාවන් සඳහා ඉඟි කියවන්න. හැකි තරම් තොරතුරු රැස් කරන්න, එවිට ඔබේ තත්වය සඳහා අයදුම් කිරීම ආරම්භ කරන්න.
කාර්යාලයක සිට විදුලි සංදේශ කාර්යයක් දක්වා මාරු කිරීමට කැමති නම්, ඔබ හැකි ඉක්මනින් ක්රියාවලිය ආරම්භ කරන්න. ඔබ තවමත් ගැබ්ගෙන සිටින අතර ඔබේ නිවසේ කාර්යාලයක් පිහිටුවන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා සැලසුම් කිරීම ආරම්භ කළත්, ළමා සුරැකුම් ප්රමාණය හා කුමන ආකාරයේ ළමා සුරැකුමක් යනු කුමක්දැයි සොයා බැලීමට නැවත පැමිණෙන මාර්ගය නැවත ආරම්භ කිරීමයි.
2 -
මාතෘ නිවාඩුනිතිපතා රැකියාවක නියුතු අය සඳහා මෙය පැහැදිලිව පෙනේ. නමුත් ස්වයං රැකියාව සඳහා මාතෘ නිවාඩු ප්රමාණවත් නොවේ. මාතෘ නිවාඩු සඳහා පමණක් ඔබ ගෙවනු නොලැබේ, වැඩ නොකරනු ඇත. සාම්ප්රදායික රැකියාවක දී, ඔබේ සේවායෝජකයා, සමහරවිට ඔබගේ උපකාරයෙන්, ඔබ මාතෘ නිවාඩු ලෙස සිටියදී ඔබේ කාර්ය භාරය ආවරණය කිරීමට කටයුතු කරනු ඇත. ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන විට, ඔබ මෙයම තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
නමුත් ඔබට දිගු මාතෘ නිවාඩු ගත කිරීමට නොහැකි වුවද, යම් කාලයක් ගත වේ. ඔබේ පවුල හා ඔබ ගැන අවධානය යොමු කිරීමට කාලය අවශ්යයි. රැකියාවෙන් කල් ඉකුත්වීමෙන් උපතෙන්, ඔබේ දරුවා සමඟ බැඳී සිටීම සහ සංවිධානයට වඩා හොඳ හැඟීමක් සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබට හැකි වේ.
3 -
සංවිධානාත්මක වන්නලමා නින්ද නොලැබී යාමෙන් සහ දුර්වල වූ දරුවා ඔබේ ජීවිතයේ කොටසක් වන අතර පෙර නහඹර දවසේදී හොඳ විය හැකිය. ඔබ වරක් ඔබගේ හිස තබා තබා ඇති දේවල් කොහේ හරි අල්ලා නොගන්නේ නම් එයින් ඉවත් වේ. Multitasking ජීවිතයේ මාර්ගයක් බවට පත්වේ.
ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන්නේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න. පැරණි තාලයක් සහිත දින දර්ශනයක් සහ නිසි ගොනු කැබිනට් එකක් හෝ බ්ලැක්බෙරිද ඔබට වඩා හොඳට සේවය කරයිද? බිත්තියක් මත වර්ණ කේතීකරණ පද්ධතියක් ඔබේ සංවිධානාත්මක දෘශ්ය ශෛලිය සමග ගැලපෙනු ඇද්ද? පරිගණකයක් සඳහා ඩෙස්ක්ටොප් පරිගණකය වෙළඳාමට කාලයයි. ඔබට ළදරුව ළදරු විය හැකිය. ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා යම් කලක් තිස්සේ කළමනාකරණ මෙවලම් ආයෝජනය කිරීම ගැන සිතා බලන්න. අවම වශයෙන්, සංවිධානාත්මක ලෙස ලබා ගැනීමට මෙම උපාය උපකාර කළ හැකි ආකාරය ගැන සිතීමට යම් කාලයක් ගත.
4 -
වැඩ ඉදිරියටසමහර රැකියා වලදී මෙය පහසු විය හැකිය. අනිත් අයට බැහැ. ඔබට කළ හැකි දෙය කරන්න. ඔබගේ නව මාතෘ නිවාඩු යටතේ නව ව්යාපෘතියක් ඇරඹීමට නම්, එය ඉක්මනින් පර්යේෂණ කිරීමට පටන් ගන්නවා නම්, ඔබ ඔබ වෙනුවෙන් සිටින දේ දැන ගනු ඇත. ඊළඟ වසරේදී ඔබේ රැකියාව සඳහා පුහුණුවක් හෝ නව සහතිකයක් අවශ්යද? දරුවා පැමිණීමට පෙර ඒක සිදු කරන්න.
නිදහස් මාධ්යවේදීන්, ඉදිරි මාසවලදී ඔවුන්ට අවශ්ය වනුයේ කුමන කාර්යයක් ඇද්දැයි විමසන්න. අනාගතයේ සැලසුම් කිරීම සඳහා සේවා දායකයාගේ කොටසෙහි අවශ්යතාවයක් නොමැති බැවින්, අවසාන මොහොතේ දී ව්යාපෘති බොහෝ විට යොදවනු ලැබේ. කෙසේවෙතත්, සේවාදායකයින් වැඩ ප්රමාණ කළමනාකරණයට උදව් කිරීමට දිගුකාලීන සැලසුමක් කිරීමට ගනුදෙනුකරුවන් කැමති විය හැකිය.
ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය තුළ ඉදිරියට යන්න. (ස්තුති දීමෙන් මම නත්තල් සාප්පු සවාරියේ අවුරුද්ද එකම අවුරුද්දයි.
5 -
උදව් ලබාගන්නඔබ ළදරුවකු සිටියදී ඔබට උදව් කිරීමට ජනයා කැමතියි. නෑදෑයන්, මිතුරන්, අසල්වාසීන්, හවුල්කාරයන් හා හිතවතුන්ට පිරිනමනු ඇත. ඒවා මත ඒවා රැගෙන යන්න. සමහරක්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පළමු වරට හෝ අවශ්ය නැති හෝ බබිලෝනියට අවශ්යයි. එහෙත්, තවත් අය ආහාර පිසීම සහ පිරිසිදු කිරීම වැනි අඩු විනෝදජනක කාර්යයන් සඳහා උපකාර කරනු ඇත.
නමුත් ස්වේච්ඡා සේවකයන් දෙස බලන්න එපා. තාවකාලික උපකාරය ලබා ගැනීම සමහර දිගු කාලීන විසඳුම් කෙරෙහි ඔබට මඟපෙන්වනු ඇත. ඔබේ නව චර්යාව සොයා ගැනීමෙන් මවගේ උපකාරකයා හොඳ තාවකාලික ළමා ආරක්ෂණ තේරීමක් විය හැක. නිවාස ව්යාපාරයක් සම්බන්ධයෙන්ද එයම සත්යයකි. මාතෘ නිවාඩු සහ පසුකාලීනව උපකාර කිරීමට කෙනෙකු කුලියට ගැනීම සලකා බලන්න. ඔබගේ රැකියාවෙන් කොටසක් හෝ නිදහස් ශිෂ්යයකු හෝ ශිෂ්යයෙකුට කළ හැකිද? ඔබ යම් කෙනෙකු පුහුණු කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ ගර්භනී කාලය තුළ ක්රියාවලිය ආරම්භ කරන්න.
6 -
එය කණ්ඩායම් ප්රයත්නයක් බවට පත් කරන්නඋපකාරය සඳහා කතා කිරීම, ඔබේ කලත්රයාගෙන් "උපකාරය" සොයන්න එපා. සවන්දීම සඳහා විකල්ප සවන්දීම; ළදරුවන් කණ්ඩායමක් දරන ප්රයත්නයකි. ඔබ නිවසේදී දිනපතා ගත කරන හෙයින්, ඔබ විසින් දරුවාට සහ නිවසේ සිටින සෑම දෙයක්ම කළ යුතු බව (හෝ තීරණය කිරීම) නොවේ. කෙසේ වෙතත්, තර්කානුකූලව ඔබ නිවසේ කාර්යයන් වැඩිපුර කරන ලෙස නියම කරනු ඇත.
දරුවන්ගේ රැකියාව, රැකියාව, පෞද්ගලික කාලය හා එකට කාලය වැනි විවිධ කාර්යයන් සඳහා වියදම් කිරීම සඳහා ඔබේ කලත්රයා සමඟ කාලය ගත කළ යුතු අතර ඔබේ කලත්රයා සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. මෙම අපේක්ෂාවන් එකිනෙකට වඩා වෙනස් විය හැකිය. නමුත් විවෘත සාකච්ඡාවක් විභව ගැටලු පිළිබඳව ආලෝකය විහිදුවනු ඇත. සංවිධානය සමඟ මෙන්, පූර්ව ළදරු දිනවල වැඩ කළ පද්ධති (සියලු පිරිසිදු කිරීම් සිදු කරන එක් පුද්ගලයෙකු වැනි) ඔබට තවදුරටත් ක්රියාකාරී නොවේ.
7 -
කාර්යක්ෂමයි ඔබගේ කාර්ය භාරය කාර්යක්ෂමව ගමන් කිරීම සඳහා ඔබගේ ඉවත දැමිය හැකි සියලුම මෙවලම් භාවිතා කරන්න. මේ සඳහා වැඩ සහ මාපිය කිරීමේ මෙවලම් ද ඇතුළත් වේ. වරක් අනවශ්ය වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමයක් දැන් වරින් වර ගෙවා ඇත. බහු කාර්යය සාර්ථක ලෙස වැදගත් කුසලතා බවට පත්වේ.
සංවිධානාත්මක ලෙස කටයුතු කිරීම වඩා කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීම සඳහා දිගු ගමනක් සිදු වේ. එය නම් නම්ය නම්යශීලීයි. ඔබ කොතරම් සංවිධානාත්මක වුවත්, සෑම දෙයක්ම වෙන් වෙන්ව පවතින දින හෝ සති වනු ඇත. ළමයින් සමඟ කිසිවක් ඉතිරි නොවේ. ඔවුන් නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වන අතර වෙනස් වේ. දිගුකාලීන හා කෙටි කාලීන වෙනස්කම් වලින් ඔබට දිනපතා සිදුකල යුතු වේ. නිදසුනක් ලෙස, ඔබගේ ජීවිත කාලය පසුපස නිවසේ රැකියාවක් කළ පසු, අවසානයේදී නිදාගන්න.