බොහෝදෙනෙකුට වඩා බොහෝ විට සාමාන්යයෙන් ගැබ් ගැනීම අවාසනාවට වේ. කාන්තා සේවකයන් සිටින සේවා යෝජකයෙකුට කිසියම් අවස්ථාවක දී තත්වය සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදුවනු ඇත. සහකාරියගේ පාඩුව නිසා මිනිසුන්ට පවා බලපෑම් ඇති විය හැකි බව අමතක කරන්න එපා.
ඔබගේ සේවකයෙකු ගබ්සා කිරීම හෝ දරු ප්රසූතියේ වේදනා විඳිනවා නම්, ඇය යම් කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය බව නිසැකයි. ඇගේ නඩුවේ පෞද්ගලික කාරණා මත පදනම්ව ඇගේ වෛද්යවරිය ඇය කොපමණ කාලයක් ගත කළ යුතුද යන්න තීරණය කරනු ඇත.
බොහෝ විට, ඉක්මන් ගබ්සා ඇති කාන්තාවන්ට දින කිහිපයකට හෝ සතියකට පසුව නැවත වැඩට යාමට හැකි වී තිබේ. පසුකාලීනව ගැබ්ගැනීමේදී, අහිමි වීමක් දිගුකාලීනව නොලැබේ.
ඇගේ නිවාඩු ගැන විවෘතව සිතන්න උත්සාහ කරන්න. එහි දිග පාලනයට යටත් නොවේ. මතක තබා ගන්න, ශාරීරිකව හෝ චිත්තවේගාත්මක ලෙස පීඩාවට පත් වූ සේවකයෙකුට තම කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
ගර්භණී වීම අහිමි වීම පෞද්ගලික අත්දැකීමක්. සමහර ගැහැණුන් ඉක්මනින් සුවය ලබනු ඇත. අනෙක් අයට වඩා දුෂ්කරතාවයන්ට මුහුණ දීමට සිදු වනු ඇත. ගැබ්ගැනීමේ අවාසිය සමග සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට නිවැරදි හෝ වැරදි මාර්ගය නොමැත. ඔබේ රැකියාව කාර්යක්ෂම ලෙස ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාව ගැන ඔබේ සේවකයා හොඳම විනිශ්චයකරු වනු ඇත. සංවේදීව සිටීමට උත්සාහ කරන තාක්කල් ඇයගේ හැකියාව කුමක්දැයි විමසා බලා සිටින්න.
සේවකයකු සේවක ගර්භනී කාලය අහිමි වීම
ඔබේ සේවකයා කොතරම් හොඳින් සැලසුම් කළ යුතුද යන්න සොයා බැලීමේ එක් ආකාරයක් වන්නේ නැවත සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමයි. එය විධිමත් හෝ පෞද්ගලිකව විය යුතු නොවේ. එහෙත්, ඇය නැවත සේවයට පැමිණෙන විට ඇයගේ අත්දැකීම් සහ ඇගේ මනසෙහි මනසේ සංවාදයක් ඇතිවීමෙන් ඔබට අපහසුතාවයක් හා ව්යාකූලත්වයක් ඇති කළ හැකිය.
සේවකයෙකු පෞද්ගලික ඛේදවාචකයක් හරහා යමින් සිටින ඕනෑම තත්වයකදී, හොඳ සේවා යෝජකයෙක් සන්නිවේදනයේ මාර්ග විවෘතව තබයි. මෙය කළ හැක්කේ නිවැරදි දේ පමණක් වන අතර, පෞද්ගලිකව අර්බුදයක් තුළ සේවකයින්ට දයානුකම්පාවෙන් සලකනු ලබන්නේ පක්ෂපාතීත්වය පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කිරීම පමණි. මෙම තත්වය හැසිරවීමට උපදෙස් කිහිපයක්
- ඇයගේ පාඩුව හඳුනාගන්න. සරල "මගේ පාඩුව ගැන මට කණගාටුයි" යන්න බොහෝ දුරට විය හැකිය. ඔබට හොඳ සම්බන්ධතාවක් තිබේ නම්, ඇගේ අත්දැකීම් ගැන කතා කිරීමට ඇයට ඇසියැයි ඇසිය හැක. "නැහැ," කියා ඇය ඇයට සුදානම් වන්න. එම ප්රශ්නයට බල නොපාන්න.
- රහස්යභාවය පිළිබඳ පොරොන්දුව. ඔබ දැනටමත් වෙනත් සේවකයින් සමඟ පෞද්ගලික තොරතුරු හුවමාරු කර ගත නොහැකි බව දැනටමත් දන්නවා. නමුත් ඇය පවසන ඕනෑම දෙයක් පෞද්ගලිකවම පවතින බවත්, ඇයට තම සේවකයින් සමඟ කිසිදු තොරතුරක් බෙදාගැනීමට බැඳී නොසිටින බවත් කාන්තාවක් මතක් කර ගැනීමට ඇති හැකියාව සිහිපත් කිරීම හොඳ අවස්ථාවක්. දක්වා.
- අනාගත රැකවරණ සඳහා කාලය ගැන සාකච්ඡා කරන්න සමහර කාන්තාවන්ට අනාගත සෞඛ්ය සහ ගැබ්ගැනීම් අවදානම තීරණය කිරීමට ගර්භනී අහිමි වීමෙන් පසු අමතර පරීක්ෂණ සිදු කරයි.
ඔබගේ සේවකයාගේ රැකියාවට ඉඩ ලබා දුන්නේ නම්, උපාධිධාරී ප්රතිලාභ ලැබෙන කාලසටහනකින් ඉක්මනින් වැඩට යාමට ඔහුට හැකි විය හැකිය. එය ගෙදරින් හෝ කාර්යාලයේ වැඩ කරන විට, එහි භෞතික හා මානසික ශක්තියේ වේගය අඩු වේ.
සෑම උපාය මාර්ගයක්ම මෙම උපාය මාර්ගයට ඉඩ නොදෙනු ඇත, නමුත් ඔබේ සේවකයා නැවත පැමිණීම සමඟ පොරබදිමින් සිටී නම්, වෙනස් කළ කාල සටහනකින් ඇය ප්රයෝජන ගත හැකිය.
ශෝකය යනු මිනිසාගේ අත්දැකීම් වල සාමාන්ය, නිරෝගී කොටසකි. ඔබගේ සේවකයාට හොඳ දිනක් හා නරකයි, එය අපේක්ෂා කළ යුතු ය.
ඇයට අවශ්ය නම් ඇයගේ පෞද්ගලිකත්වයට ගරු කරනවා නම් ඇය වෘත්තීය උපකාර ඉල්ලා සිටීමට ඇති හැකියාව තහවුරු කර ගන්න.