ෆේස්බුක් නිර්මාතෘ මාර්ක් ෂකර්බර්ග් සිය දියණිය උපත ලැබීමෙන් පසු පේදුරු සමයේ දීර්ඝ කාලීනව නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා සිරස්තල උපයෝගී කර ගත්තේය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ ඇමෙරිකන් මිනිසුන් දින කීපයකට වඩා ගත නොවේ. එක් අධ්යයනයකින් පෙනී සිටියේ ඇමරිකානුවන්ගෙන් සියයට අනූනව සියයට හතළිහක් උපන් දරුවෙකුගේ උපත තුල ය.
කැලිෆෝනියා සරසවියේ ආර්ථික විද්යාඥයෙක් වන ගෝර්ඩන් ඩෝල් නමැති නව අධ්යයනයකින් යුත් පාඩමක් නෝර්වේහි පීතෘ නිවාඩු අත්දැකීම් දෙස බැලුවේය. පියවරුන් ඇමරිකාවේ පියවරුන් වලට වඩා වැඩි පීතෘත්ව නිවාඩු ගත කරන ලදි.
පර්යේෂකයන්, වැඩ සිට කාලය ගත කිරීම සඳහා ඇති කළ හැකි කලංකය දෙස බැලීය. "මම පිතෘත්වල නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, ඊළඟට ප්රවර්ධනය නොකෙරේ ද? නැතහොත් වැඩ කරන ස්ථානයට සම්බන්ධ නොවනු ඇත්ද?" "මම වැඩ කරන්නේ කොච්චර වැඩක් නේද කියලා?" "
පර්යේෂකයන් නෝර්වේවල පීතෘ නිවාඩු පිලිවෙත් ගැන අධ්යයනය කළ අතර පරම්පරාවෙන් පුරුෂයන් දිගු කලක් පිතාන නිවාඩු ගත කළේ ඇමරිකානු මිනිසුන් මෙන්ය. 1993 දී නෝර්වේ නීතිය වෙනස් කළා. සෑම උපතෙන් පසු වැඩ කරන දෙමව්පියන්ට ඔවුන් අතරමං වීමට නිවාඩු මාස අටක් මාසයක් ගත වුවද, සති හතරක් තාත්තාට පමණක් එකතු විය. එක් රැයකින් පීතෘ නිවාඩු ගැනීමෙන් පියවරුන්ගෙන් සියයට 3 සිට සියයට 35 දක්වා වැඩි විය. එතකොට තවත් පුදුම දෙයක් වුණා. ක්රම ක්රමයෙන් පිතෘත්වය අත්හැර ගිය පිරිමින්ගේ සංඛ්යාව සියයට 70 කින් වැඩි විය.
නව පියාට සමුපකාරයෙකු නිවාඩු ගතහොත්, ඔහු නිවාඩු ගැනීම සඳහා සියයට 11 කින් වැඩි විය හැකි බව අධ්යයනයෙන් සොයාගෙන ඇත.
ඔහු නිවාඩු ගත් සහෝදරයෙක් සිටියා නම්, නව පියාට නිවාඩු ලබා ගැනීමට හැකි වන පරිදි නව පියෙකු සියයට 15 ක් විය.
ඇමරිකාවේ පීතෘත්වය සහ මාතෘ නිවාඩු පිලිවෙත් ලෝකයේ සෙසු රටවලට පිටුපසින් සිටී. වර්තමානයේ එක්සත් ජනපදයේ ප්රාන්ත 41 ක් පමනක් නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා ෆෙඩරල් මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන අතර අවම වශයෙන් සේවකයින් 50 ක් පමණ පෞද්ගලික සමාගම්වලට අදාළ වේ.
පවුලේ සාමාජිකයෙකුට හෝ සේවකයාගේ සෞඛ්යයට රැකවරණය ලබා දීම සඳහා වසරකට සති 12 ක නිවාඩු කාලයක් මෙම නීතියෙන් ලබා ගත හැකිය. හය ප්රාන්ත සහ ඩී.සී.සී. නොගෙවූ පවුල් නිවාඩු සහ පවුලේ නිවාඩු අනුමත කරන ලද නිවාඩු නිවාඩු පනත යටතේ ආවරණය කර ඇත. පවුල් තුනක් පමණක් ගෙවන පවුල් නිවාඩු සහ පමාද නොගෙවූ නිවාඩු පුලුල් කර ඇත. මෙම රාජ්යයන් තුනේ ගෙවන නිවාඩු වැඩසටහන් සේවක වැටුප් ගෙවීම් බදු මගින් අරමුදල් සපයනු ලැබේ.
ඇමරිකාවට තවමත් බලාපොරොත්තුවක් තිබේ! නෝර්වේ වැසියන්ට සමාන දෙයක් කැලිෆෝනියාහි ඇති විය හැකි අතර, 2004 සිට වැඩ කරන දෙමාපියන්ට වැටුප් ගෙවීම සඳහා ලබාදී ඇත. ෆේස්බුක් ඇතැම් විට තම සහකාර සේවකයින් දකින විට ඔවුන් වැඩි නිවාඩු ගත කිරීමට පටන් ගනී.